Paritarias. Representantes de ATE y UPCN ya rechazaron la propuesta. Es del 42,8% no la van a poner a consideración de los afiliados.

A diferencia de los gremios docentes que pondrán en votación la propuesta, ATE y UPCN la rechazaron de entrada y la negociación pasó a un cuarto intermedio, con la expectativa de que en el próximo encuentro el Gobierno santafesino haga “una propuesta mejorada”, según indicaron los gremios.

La oferta fue anunciada este jueves, en la segunda reunión que tuvieron las partes para discutir el aumento salarial de los trabajadores de la administración central durante el 2022. En representación del Gobierno provincial estuvo el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri; y su par de Economía, Walter Agosto.

Al término del encuentro, Pusineri informó: “La provincia realiza un ofrecimiento salarial global, el cual luego tiene diferentes adaptaciones a cada escalafón, los cuales a su vez tienen sus particularidades. Es por ello que corresponde que le hagamos conocer a los gremios de la administración central cuál es el esquema salarial que estamos planteando para este año 2022”.

Una vez finalizada la reunión, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) emitió un comunicado en donde detalló: “La propuesta salarial presentada a los gremios estatales fue considera insuficiente tanto en el porcentaje como en los tramos”.

En este sentido, el secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, expresó que la política salarial “debe ser mejorada”, y adelantó: “Si tomamos esta propuesta y la ponemos en consideración tenemos la seguridad que va a ser rechazada, aspiramos a una propuesta superadora”.

Y agregó: “Los salarios tienen que estar por encima de la inflación y eso tiene que ser una premisa”.

Por su parte, desde la Unión de Personal Civil de la Nación (UPCN) sostuvieron: “La propuesta no será considerada ni transmitida a los trabajadores, porque la damos por rechazada por considerarla insuficiente”.

Al respecto, el secretario general del gremio, Jorge Molina, explicó que su rechazo a la propuesta se debe “a su conformación, a las fechas y a los 4 tramos”.

“Discrepamos con la fecha de inicio de la política salarial que es marzo, nosotros estamos planteando que nuestro compromiso paritario es febrero, incluso está escrito en un acta paritaria de 2021. Ni siquiera se está hablando de porcentajes, ya que la expectativa de inflación es de un 55% al 31 de diciembre”, señaló Molina.

Finalmente, UPCN señaló que “el gobierno provincial se comprometió a buscar alternativas y continuar dialogando para encontrar una instancia de propuesta superadora”.

No obstante, advirtió: “Nuestra entidad gremial apuesta a que en el diálogo se construya una propuesta para los compañeros que sea discutible y aceptable, y si eso no sucede, se evaluará ingresar en medidas de fuerza con un conflicto provincial”.